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Dirigeant : optimisez votre rémunération !

Plus de 40 dispositifs pour « booster » votre rémunération

Résumé

Ce guide pratique vous éclaire, en tant que dirigeant d’entreprise, sur la façon de vous attribuer une rémunération optimale et sur les éléments à prendre en compte pour y parvenir. Cet ouvrage est à jour des récentes réformes, et notamment de la mise en place du prélèvement à la source et de la flat tax. Vous y trouverez plus de 40 dispositifs d’optimisation depuis les plus simples mais efficaces, jusqu’aux plus complexes et sophistiqués.

En détail

Au travers des 6 chapitres, découvrez comment « booster » votre rémunération en tant que dirigeant d’une société :

  • 7 dispositifs « malins » à utiliser ;
  • les grands classiques : avantages en nature, remboursements de frais professionnels, primes/dividendes, etc. ;
  • les dispositifs indirects d'optimisation concernant les dirigeants salariés et assimilés ;
  • les dispositifs retraite/prévoyance concernant les dirigeants non salariés ;
  • prévoyance/retraite des mandataires sociaux : gérants, PDG ou DG ;
  • les dispositifs d'actionnariat.

Le but de notre guide pratique est de vous permettre de bénéficier de ces multiples dispositifs d’optimisation en fonction de vos charges fiscales et sociales, sans oublier vos besoins familiaux, patrimoniaux et professionnels. Commandez-le maintenant !

Ce guide intéressera particulièrement... 

  • tout dirigeant désireux d'optimiser sa rémunération au sein de son entreprise sans alourdir ses impôts et charges sociales

Ce guide a été rédigé par... 

Philippe Colombié

  • Accompagnateur en création, gestion et reprise d'entreprises

1. Sept dispositifs « malins » à utiliser...

1.1. Souscription au capital de TPE/PME

1.2. Le CESU (Chèque emploi service universel)

1.3. Le ticket-restaurant

1.4. Le chèque-vacances

1.5. L’auto-entreprise (micro-entreprise)

1.6. Le Perp

1.7. L’assurance-vie

2. Les grands classiques : avantages en nature, remboursement de frais professionnels, primes/dividendes, etc.

2.1. Avantages en nature

2.2. Remboursement de frais

2.3. Rémunération/dividendes

2.4. Compte PME innovation (CPI)

3. Les dispositifs indirects d’optimisation concernant les dirigeants salariés et assimilés...

3.1. Participation

3.2. Intéressement

3.3. Plans d’épargne salariale

3.4. Assurance santé collective (prévoyance-retraite)

3.5. Compte épargne-temps (CET)

4. Les dispositifs prévoyance/retraite concernant les dirigeants non salariés

4.1. Cotisations déductibles

4.2. Contrats « Madelin »

5. Prévoyance/retraite des mandataires sociaux : gérants, PDG ou DG

5.1. Les dirigeants non salariés

5.2. Les dirigeants dont la rémunération relève du régime fiscal des salariés

5.3. Les dirigeants associés de sociétés de personnes relevant de l’impôt sur le revenu

6. Les dispositifs d’actionnariat

6.1. Options de souscription ou d’achat d’actions

6.2. Attribution gratuite d’actions

6.3. Bons de souscription de parts de créateur d’entreprise

6.4. Rémunération des comptes courants d’associés

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