Alertes & Conseils Personnel
Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion optimale de votre personnel
Alertes & Conseils Personnel est une lettre de conseils qui vous aide à anticiper les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en droit du travail et leurs conséquences. Elle vous permet d'optimiser la gestion de votre personnel et de disposer des réponses aux questions posées par votre direction, les managers et les salariés de l’entreprise.
Vous y retrouverez :
- Un style très didactique
- Une approche unique orientée sur la pratique
- De nombreux conseils pour faciliter et fiabiliser votre quotidien
- Tous les thèmes pertinents liés à ce domaine
Alertes & Conseils Personnel est une revue bimensuelle de huit pages disponible en version papier et/ou digitale.
Notre rédaction sélectionne toutes les actualités et les évolutions de la réglementation et de la jurisprudence à prendre en compte pour réaliser vos missions quotidiennes. Ils vous proposent :
- des explications claires et concises des évolutions réglementaires et législatives, et de leurs incidences ;
- des conseils sur ce que vous pouvez faire ou ne pas faire, les bonnes pratiques à adopter ;
- des alertes sur les risques liées aux différentes pratiques ;
- des outils juridiquement fiables pour une mise en œuvre immédiate.
Vous profitez ainsi de conseils adaptés, concrets, allant à l'essentiel. Vous bénéficiez également d'une garantie satisfait ou remboursé. Abonnez-vous dès aujourd'hui !
- qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
- qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
- qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
- qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
- qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
- qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
- qui veut garder du temps pour motiver et stimuler
- qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions
- pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
- facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles
- pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
- pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure
- pour prendre des décisions en connaissance de cause
- par la poste, tous les 15 jours dans votre boîte aux lettres
- par e-mail, tous les 15 jours dans votre boîte mail
- accès en ligne à la version digitale (site Web + application) 24 h/24, 7 jours/7
- tous les articles publiés précédemment disponibles dans l’archive en ligne
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Année 24 - numéro 18 - 17.07.2025
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OBLIGATION DE SÉCURITÉLa Cour de cassation a rappelé que l’obligation de veiller à la charge de travail du salarié s’impose pour tous les salariés. |
CONTRAT DE TRAVAIL –CHANGEMENT DE FONCTIONL’employeur peut-il imposer au salarié l’exécution d’une nouvelle mission, différente de celle qu’il effectuait auparavant, sans son accord ? |
LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE – NON-CONCURRENCEDans le cadre d’un licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement, à quel moment l’employeur qui souhaite renoncer à l’exécution de la clause de non‑concurrence doit-il notifier sa renonciation ? |
EMBAUCHE D’UN AUTO-ENTREPRENEUR – PÉRIODE D’ESSAILorsqu’un salarié est recruté, alors qu’il travaillait déjà avec l’entreprise sous le statut d’auto-entrepreneur, l’employeur peut-il légitimement prévoir une période d’essai dans le contrat de travail ? |
LICENCIEMENT INJUSTIFIÉ – INDEMNISATIONLorsqu’un salarié d’une entreprise de moins de 11 salariés ayant plus de 10 ans d’ancienneté est licencié sans cause réelle et sérieuse, à quel montant d’indemnité a-t-il droit en application du barème Macron ? La Cour de cassation a répondu à cette question. |
LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE – CSPLa Cour de cassation a clarifié à quel moment précis le salarié adhère à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) et quelle est la conséquence d’un défaut d’information du salarié ayant adhéré au CSP sur la priorité de réembauchage. |
SALARIÉ PROTÉGÉ – LICENCIEMENT – CONSULTATION DU CSEL’employeur qui entend licencier un salarié protégé au titre de sa candidature à l’élection professionnelle doit-il consulter le CSE avant de demander l’autorisation administrative de licenciement ? Voici l’avis du Conseil d’État. |
COTISATIONS – CHÔMAGE-INTEMPÉRIES |
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