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Alertes & Conseils Personnel

Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion optimale de votre personnel

Alertes & Conseils Personnel est une lettre de conseils qui vous aide à anticiper les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en droit du travail et leurs conséquences. Elle vous permet d'optimiser la gestion de votre personnel et de disposer des réponses aux questions posées par votre direction, les managers et les salariés de l’entreprise.

Vous y retrouverez :

  • Un style très didactique
  • Une approche unique orientée sur la pratique
  • De nombreux conseils pour faciliter et fiabiliser votre quotidien
  • Tous les thèmes pertinents liés à ce domaine

En détail

Alertes & Conseils Personnel est une revue bimensuelle de huit pages disponible en version papier et/ou digitale.

Notre rédaction sélectionne toutes les actualités et les évolutions de la réglementation et de la jurisprudence à prendre en compte pour réaliser vos missions quotidiennes. Ils vous proposent :

  • des explications claires et concises des évolutions réglementaires et législatives, et de leurs incidences ;
  • des conseils sur ce que vous pouvez faire ou ne pas faire, les bonnes pratiques à adopter ;
  • des alertes sur les risques liées aux différentes pratiques ;
  • des outils juridiquement fiables pour une mise en œuvre immédiate.

Vous profitez ainsi de conseils adaptés, concrets, allant à l'essentiel. Vous bénéficiez également d'une garantie satisfait ou remboursé. Abonnez-vous dès aujourd'hui !

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement... 

le responsable en gestion du personnel

  • qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
  • qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
  • qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • qui veut garder du temps pour motiver et stimuler

le conseiller social, le secrétariat social

  • qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions

Vous recevez en supplément des conseils... 

des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...

  • pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
  • facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles

des outils de calcul

  • pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
  • pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure

des exemples et références légales

  • pour prendre des décisions en connaissance de cause

Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.

Les thèmes suivants sont régulièrement abordés...


Absences

  • Abandon de poste
  • Absentéisme
  • Accident du travail - Maladie professionnelle
  • Congés
  • Divers
  • Grève
  • Inaptitude
  • Licenciement
  • Maladie
  • Maternité
  • Médecine du travail
  • Salaire
  • Sanctions

Accident du travail - Maladie professionnelle

  • Aptitude - Inaptitude
  • Arrêt de travail
  • Déclaration
  • Délégués du personnel
  • Divers
  • Handicap
  • Licenciement
  • Médecine du travail
  • Reclassement
  • Salaire - Rémunération
  • Taux de cotisation

CDD - CTT

  • Apprentissage
  • Clauses
  • Congés payés
  • Contrat - Procédure
  • Contrats successifs
  • Cumul emploi - Retraite
  • Divers
  • Formation
  • Inaptitude
  • Indemnité de fin de contrat
  • Maternité
  • Minorité
  • Période d'essai
  • Préavis
  • Rupture du contrat
  • Salaire
  • Travail dissimulé

CDI

  • Aides financières
  • Clauses
  • Contrats particuliers
  • Convention collective
  • Cumul emploi - Retraite
  • Divers
  • Durée du travail
  • Formalités administratives
  • Frais professionnels
  • Heures supplémentaires
  • Minorité
  • Modification du contrat
  • Période d'essai
  • Période probatoire
  • Préavis
  • Promotion - Évolution
  • Rupture employeur
  • Rupture salarié
  • Salaire
  • Temps partiel
  • Travail dissimulé

Congés

  • Bulletin de paie
  • Congé parental
  • Congé sans solde
  • Congés payés
  • Congés pour événements familiaux
  • Congés spéciaux
  • Divers
  • Heures supplémentaires
  • Maladie - Maternité
  • Paternité
  • Période d'essai
  • Préavis
  • Rémunération
  • Salaire

Contentieux

  • Charge de la preuve - Gestion de la preuve
  • Conseil de prud'hommes
  • Délais
  • Divers
  • Formalités
  • Inspecteur du travail
  • Médecin du travail
  • Procédure
  • Sécurité sociale
  • URSSAF

Démission

  • Divers
  • Documents de sortie
  • Formalités
  • Maladie
  • Maternité
  • Préavis
  • Prise d'acte
  • Transaction

Disciplinaire

  • CDD - CTT
  • CDI
  • Clauses contractuelles
  • Conditions de travail
  • Discrimination
  • Divers
  • Droits et obligations
  • Inspection du travail
  • Licenciement
  • Modification du contrat
  • Pouvoir de direction
  • Procédure
  • Règlement intérieur
  • Salaire
  • Salariés protégés
  • Sanctions

Durée du travail

  • 35 heures
  • Astreinte
  • Chômage partiel
  • Clauses
  • Congés payés
  • Dispositif TEPA
  • Divers
  • Heures de délégation
  • Heures supplémentaires
  • Horaires
  • Modification du contrat
  • Primes
  • Réduction - aménagement du temps de travail
  • Règlement intérieur
  • Salaire - rémunération
  • Temps de pause
  • Temps de travail
  • Temps de travail effectif
  • Temps partiel

Formation

  • Apprentissage
  • CHSCT
  • CIF
  • Clause de dédit-formation
  • DIF
  • Divers
  • Droit à la formation
  • Élections
  • Formation en alternance
  • Formation professionnelle
  • Obligations
  • Plan de formation
  • Prévention - Sécurité
  • Salaire -Rémunération
  • Stage
  • Temps de travail
  • VAE (validation des acquis de l'expérience)

Gestion du personnel - Recrutement

  • Choix du contrat
  • Discrimination
  • Divers
  • Données personnelles
  • Droits et libertés
  • Égalité de traitement
  • Embauche
  • Évaluation des salariés
  • Formalités administratives
  • Handicap
  • Harcèlement
  • NTIC
  • Recrutement
  • Travail dissimulé

Hygiène et sécurité

  • CHSCT
  • Clauses contractuelles
  • Comité d'entreprise
  • Divers
  • Document unique - Évaluation des risques
  • Équipements de protection
  • Ergonomie
  • Faute inexcusable
  • Formation à la sécurité
  • Inspection du travail
  • Maladie professionnelle
  • Médecin du travail
  • Obligation de sécurité de résultat
  • Prévention des risques
  • Protection des salariés
  • Règlement intérieur
  • Responsabilité pénale
  • Travail de nuit

Inspection et contrôles

  • CHSCT
  • Divers
  • Droit de retrait
  • Élections
  • Inspection du travail
  • Médecin du travail
  • Pouvoir
  • Prévention
  • Procédures
  • URSSAF

Licenciement

  • Autorisation de l'inspection
  • Consultation des IRP
  • Disciplinaire
  • Divers
  • Documents de sortie
  • Économique
  • Formalités
  • Harcèlement moral
  • Inaptitude
  • Indemnité de licenciement
  • Motif personnel
  • Période d'essai
  • Préavis
  • Procédure
  • Salariés protégés
  • Transaction

Relation de travail

  • Bulletin de paie
  • Cadeaux de fin d'année
  • Conditions de travail
  • Débauchage
  • Difficultés économiques
  • Discrimination
  • Divers
  • Droits et libertés
  • Formalités administratives
  • Frais professionnels
  • Gestion du personnel
  • Harcèlement moral - sexuel
  • Modification du contrat
  • Pouvoir de direction
  • Prestations sociales et culturelles
  • Véhicule à usage professionnel

Relations collectives - IRP

  • CHSCT
  • Comité d'entreprise CE
  • Convention collective
  • CSE
  • CSE - Central
  • Délégués du personnel
  • Délégués syndicaux
  • Divers
  • Élections
  • Heures de délégation
  • Intéressement - Participation
  • NAO
  • Négociation collective
  • Protection
  • Règlement intérieur
  • Réunions obligatoires

Rémunération - Salaire

  • Aides à l'emploi
  • Avantages en nature
  • Bulletin de paie
  • Charges sociales - Cotisations
  • Chômage partiel
  • Clauses
  • Congés
  • Convention collective - Grille
  • Cumul emploi - Retraite
  • Disciplinaire
  • Divers
  • Égalité de traitement
  • Exonérations - Réductions de charges
  • Frais professionnels
  • Heures de délégation
  • Heures supplémentaires
  • Indemnités
  • Intéressement -Participation
  • Maladie
  • Primes
  • Rémunération complémentaire
  • Salaire

Rupture du contrat

  • Bulletin de paie
  • Divers
  • Fin du CDD-CTT
  • Formalités
  • Handicap
  • Inaptitude
  • Indemnités de rupture
  • Non concurrence
  • Période d'essai
  • Préavis
  • Prise d'acte de la rupture
  • Procédure
  • Retraite
  • Rupture amiable
  • Rupture conventionnelle
  • Salarié protégé
  • Transaction
  • Véhicule de fonction

Santé au travail

  • Accident du travail
  • Aides aux entreprises
  • CHSCT
  • Divers
  • Document unique - Évaluation des risques
  • Droit de retrait
  • Équipements de protection
  • Ergonomie
  • Formation
  • Handicap
  • Maladie professionnelle
  • Médecine du travail
  • Mesures de prévention

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Dans le dernier numéro, vous trouvez des conseils sur...


Année 18 - numéro 11 - 28.03.2019

APPRENTISSAGE

Rompre le contrat de votre apprenti

Pour les contrats d’apprentissage conclus depuis le 01.01.2019, la possibilité pour l’employeur de mettre fin au contrat est devenue moins contraignante.

DURÉE DU TRAVAIL - FORFAIT JOURS

Salariés en forfait jours : vérifiez la charge de travail et les repos

Certains de vos salariés sont peut-être rémunérés par un forfait annuel en jours. Si l’accord collectif d’entreprise qui met en place ce forfait répond à toutes les exigences légales, les obligations de l’employeur ne s’arrêtent pas à ce stade, comme l’a affirmé le juge.

CONGÉS PAYÉS

Vos salariés ont-ils pris tous leurs congés payés 2017-2018 ?

Si la fin de la période de prise des congés payés est fixée dans l’entreprise au 31.05.2019, vos salariés doivent avoir pris tous leurs congés acquis sur 2017-2018 à cette date. Sinon, quels sont les risques pour l’employeur ? Les congés non pris peuvent-ils être reportés ?

CONTENTIEUX - CONSEIL DE PRUD’HOMMES

Le barème d’indemnités pour licenciement abusif est-il valable ?

La validité du barème des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, créé par l’ordonnance 2017-1387 du 22.09.2017 est contestée par certains conseils de prud’hommes. Ce qui met les employeurs dans une incertitude juridique. Explications.

HYGIÈNE ET SÉCURITÉ - RÈGLEMENT INTÉRIEUR

Assurez-vous de la conformité de votre règlement intérieur

Votre entreprise a atteint 20 salariés, et selon les exigences de la loi, vous avez établi son règlement intérieur. Avant de l’adresser à l’inspection du travail pour contrôle, vous souhaiteriez savoir s’il est conforme au Code du travail ? C’est désormais possible.

RELATION DE TRAVAIL - PORTAGE SALARIAL

Recourir à un salarié porté : quels avantages pour l’employeur ?

Le portage salarial concilie les avantages du travail indépendant avec ceux du salariat. Une société de portage met à disposition d’une entreprise cliente un salarié porté pour effectuer une mission ponctuelle ou d’expertise. Avez-vous intérêt à y recourir ?

STAGIAIRES EN ENTREPRISE - RÉMUNÉRATION - COTISATIONS

Accueillir un stagiaire dans votre entreprise en 2019

En ce début d’année, vous recevez peut-être des demandes de stage de la part d’étudiants. Si vous décidez d’en accueillir un ou plusieurs dans votre entreprise au cours des prochaines semaines, serez-vous obligé de les gratifier ?

AVANTAGES EN NATURE

Paiement des contraventions des salariés

DROIT À LA FORMATION

Compte d’engagement citoyen monétisé depuis 2019

Cliquez sur l’image pour feuilleter un exemplaire de la version papier...

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