Alertes & Conseils Chef d'entreprise
Chaque quinzaine, l'essentiel à savoir pour gérer votre entreprise
Alertes & Conseils Chef d'entreprise est une lettre de conseils qui accompagne les créateurs et dirigeants de sociétés pour la gestion quotidienne de leur entreprise.
Vous y retrouverez :
- Un style très didactique
- Une approche unique orientée sur la pratique
- De nombreux conseils pour faciliter et fiabiliser votre quotidien
- Tous les thèmes pertinents liés à votre fonction
En détail
Alertes & Conseils Chef d'entreprise est une revue bimensuelle de huit pages disponible en version papier et/ou digitale.
Nos experts et spécialistes sélectionnent toutes les évolutions qui impactent votre société et vous proposent :
- des explications claires et concises des évolutions réglementaires et législatives, de leurs incidences sur votre société ;
- des conseils sur ce que vous pouvez faire ou ne pas faire, les bonnes pratiques à adopter ;
- des alertes sur les risques liées aux différentes pratiques ;
- des modèles pour une mise en œuvre immédiate.
Vous profitez de conseils adaptés, concrets, allant à l'essentiel, pour tenir compte de votre emploi du temps chargé. Vous bénéficiez également d'une garantie satisfait ou remboursé. Abonnez-vous dès aujourd'hui !
Cette lettre de conseils intéressera particulièrement...
le chef d'entreprise, le dirigeant
- qui cherche des réponses à des questions (complexes) d’ordre fiscal, juridique et financier
- qui réfléchit à la matière dont il transmettra sa société ou y mettra un terme plus tard
- qui veut commencer à optimiser les revenus de sa société pour une transmission ou une cession d’activité
- désireux de constituer une planification patrimoniale et successorale sur mesure
- qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec son comptable, banquier, courtier en assurances, …
- qui veut préparer la fin de sa carrière en toute sérénité
le comptable, l’expert-comptable, le conseiller juridique et financier, l'avocat
- qui souhaite accompagner de manière optimale le chef d'entreprise grâce à des conseils et solutions en matières fiscale, juridique et financière
Vous recevez en supplément des conseils...
des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...
- pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
- facilement adaptables avec votre situation et vos données personnelles
des outils de calcul
- pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
- pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure
des exemples et références légales
- pour prendre des décisions en connaissance de cause
Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.
Les thèmes suivants sont régulièrement abordés...
Actualité
- Assurances
- Commerce - Marketing
- Dirigeant
- Fiscalité
- Gestion - Finances
- Immobilier
- Juridique
- Nouvelles technologies
- Patrimoine
- Relations avec les tiers
- Ressources humaines
- Société
Assurances
- Accident du travail / Maladie
- Assurance groupe
- Chômage / perte emploi
- Divers
- Emprunt
- Famille
- Homme clé
- Incendie
- Perte exploitation
- Prévoyance
- Protection juridique
- Responsabilité
- Retraite
- Santé
- Voiture
- Vol
Commerce - Marketing
- Clients
- Divers
- E-commerce
- Fidélisation
- Fournisseurs
- Franchise
- Import - export
- Marchés publics
- Moyens de paiement
- Prospection
- Publicité
- RGPD
- Sponsoring et mécénat
Coronavirus
- Actualité
Dirigeant
- Avantages en nature
- Cotisations sociales
- Divers
- Divorce et séparation
- Relations dirigeant-entreprise
- Remboursements de frais
- Rémunérations
- Responsabilité
- Retraite
- Vie maritale
Fiscalité
- Charges déductibles
- Contrôle fiscal
- Crédits et réductions d’impôt
- Déclarations et paiement
- Déficit
- Divers
- Exonérations
- Immobilisations et amortissements
- Impôt sur le revenu
- Impôt sur les bénéfices
- International
- Plus et moins values
- Provisions
- Recettes imposables
- Régimes d’impositions
- Taxes
- TVA
Gestion - Finances
- Banque
- Comptabilité
- Divers
- Factures
- Financements
- Impayés
- Investissements
- Trésorerie
- Véhicules
Immobilier
- Achat et vente
- Démembrement de propriété
- Divers
- Domiciliation
- Entreprise locataire
- Entreprise propriétaire
- Fiscalité
- Investissement locatif
- Local professionnel
- Location
- SCI
- Travaux
Juridique
- Divers
- Droit civil
- Droit de la consommation
- Droit des affaires
- Droit immobilier
- Propriété intellectuelle
Nouvelles technologies
- Divers
- Informatique
- Internet
- Matériel
Patrimoine
- Divers
- IFI
- Immobilier
- Optimisation fiscale
- Placements et investissements
- Transmission du patrimoine
Relations avec les tiers
- Assurances
- Banque
- Clients et fournisseurs
- Divers
- Expert-comptable
- Fisc
- Prestataires
- Urssaf et Sécurité sociales des indépendants
Ressources humaines
- Aides et réductions
- Apprentissage
- Congés
- Contrats
- Cotisations
- Discipline
- Divers
- Embauche
- Intéressement et participation
- Intérim
- Maladie-accident
- Management
- Paie
- Rupture du contrat
- Stage
Société
- Assemblée générale
- Capital social
- Cession et cessation
- Changements et restructurations
- Clôture des comptes
- Comptes courants
- Difficultés
- Divers
- Dividendes
- Formalités
- Parts sociales
- Rachat
- Relations interentreprises
- Révocation et nomination
- SARL
- SAS - SA
- Subventions
Vous avez le choix pour cette lettre de conseils entre les formules d’abonnement suivantes...
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Dans le dernier numéro, vous trouvez des conseils sur...
Année 13 - numéro 21 - 26.09.2024
DIRIGEANT - RESPONSABILITÉTransport de marchandises par un client particulier : votre devoir d’informationSi vous vendez des marchandises à des clients, particuliers, et s’ils les transportent par leurs propres moyens, vous pourriez être tenu responsable en cas d’accident. Explications et conseils au regard d’un cas jugé récemment. |
RESSOURCES HUMAINES - EMBAUCHEEmbauche en CDI : quelle période d’essai après des CDD ?Après avoir conclu un ou plusieurs contrat(s) à durée déterminée (CDD) avec un salarié, vous souhaitez l’embaucher en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour rédiger son contrat, devez-vous tenir compte des précédents CDD pour fixer la durée de sa période d’essai ? Réponse au regard d’un cas jugé récemment. |
FISCALITÉ - DÉCLARATIONS ET PAIEMENTFormuler une demande de remise ou une réclamation auprès de l’administration fiscaleSi votre société ou vous-même rencontrez des difficultés pour payer un impôt ou une taxe, il est toujours possible de demander une remise gracieuse à l’administration fiscale. Il se peut aussi que vous refusiez de payer, contestant l’impôt ou la taxe mis à votre charge. Nos conseils pour formuler votre demande. |
GESTION - FINANCES - COMPTABILITÉPetites entreprises : procéder à un audit légal ?Dans un souci de simplification, la loi Pacte du 22‑5‑2019 a créé un audit « allégé », dit « audit légal des petites entreprises », d’une durée de trois exercices. Qui peut être intéressé par un tel diagnostic ? Quel est l’intérêt de procéder à cet audit ? Nos conseils. |
SOCIÉTÉ - RELATIONS INTERENTREPRISESVotre société sanctionnée pour des infractions commises par la société qu’elle a absorbée ?À la suite d’une opération de fusion-absorption, votre société absorbe une autre société, cette dernière étant ainsi dissoute. Pourrait-elle toutefois être reconnue coupable pour des faits que l’absorbée aurait commis avant cette opération ? Réponse du juge. |
SOCIÉTÉ - CESSION ET CESSATIONInformer les salariés avant la cession de l’entreprise : une obligation ?Si vous avez pris la décision de vendre votre société, vous devez respecter une formalité obligatoire : informer au préalable les salariés de votre entreprise. Pourquoi ? Que risquez-vous si vous ne le faites pas ? Nos conseils. |
COMMERCE - MARKETING - FRANCHISEVotre franchiseur cède le contrôle de sa société : votre accord est-il nécessaire ?Vous avez conclu un contrat de franchise. Vous êtes informé aujourd’hui que votre franchiseur a cédé l’intégralité de ses parts et qu’il y a donc de nouveaux dirigeants. Or vous n’avez pas été informé de ce changement, le contrat a donc été cédé sans votre accord. Peut-il alors être résilié ou considéré comme caduc ? Réponse du juge. |
BON À SAVOIRIntempéries : aides aux employeurs et indépendants |
BON À SAVOIRSignature scannée : quelle valeur probante ? |
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