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(le vendredi jusqu'à 16 h)
Nos solutions

Alertes & Conseils Personnel

Lettre bimensuelle de conseils pour une gestion optimale de votre personnel

Alertes & Conseils Personnel est une lettre de conseils qui vous aide à anticiper les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en droit du travail et leurs conséquences. Elle vous permet d'optimiser la gestion de votre personnel et de disposer des réponses aux questions posées par votre direction, les managers et les salariés de l’entreprise.

Vous y retrouverez :

  • Un style très didactique
  • Une approche unique orientée sur la pratique
  • De nombreux conseils pour faciliter et fiabiliser votre quotidien
  • Tous les thèmes pertinents liés à ce domaine

En détail

Alertes & Conseils Personnel est une revue bimensuelle de huit pages disponible en version papier et/ou digitale.

Notre rédaction sélectionne toutes les actualités et les évolutions de la réglementation et de la jurisprudence à prendre en compte pour réaliser vos missions quotidiennes. Ils vous proposent :

  • des explications claires et concises des évolutions réglementaires et législatives, et de leurs incidences ;
  • des conseils sur ce que vous pouvez faire ou ne pas faire, les bonnes pratiques à adopter ;
  • des alertes sur les risques liées aux différentes pratiques ;
  • des outils juridiquement fiables pour une mise en œuvre immédiate.

Vous profitez ainsi de conseils adaptés, concrets, allant à l'essentiel. Vous bénéficiez également d'une garantie satisfait ou remboursé. Abonnez-vous dès aujourd'hui !

Cette lettre de conseils intéressera particulièrement... 

le responsable en gestion du personnel

  • qui veut travailler de manière juridiquement sûre avec du personnel
  • qui souhaite éviter les problèmes avec le personnel
  • qui veut gérer son personnel de manière financièrement optimale
  • qui veut être rapidement au fait des nouvelles législations et réglementations
  • qui souhaite connaître les conséquences de ces nouvelles législations et réglementations
  • qui veut prendre les bonnes décisions en connaissance de cause avec le chef d’entreprise, le secrétariat social, …
  • qui veut garder du temps pour motiver et stimuler

le conseiller social, le secrétariat social

  • qui souhaite accompagner de manière optimale le responsable en gestion du personnel grâce à des conseils et solutions

Vous recevez en supplément des conseils... 

des modèles de documents prêts à l’emploi, modèles de lettres, check-lists, ...

  • pour mettre directement en pratique les conseils et solutions
  • facilement adaptables à votre situation et à vos données personnelles

des outils de calcul

  • pour calculer rapidement l’option la plus avantageuse pour votre situation personnelle
  • pour comparer différentes options et pouvoir ensuite choisir la meilleure

des exemples et références légales

  • pour prendre des décisions en connaissance de cause

Tout ceci est téléchargeable facilement et rapidement sur la version digitale de cette lettre de conseils.

Les thèmes suivants sont régulièrement abordés...


Absences

  • Abandon de poste
  • Absentéisme
  • Accident du travail - Maladie professionnelle
  • Congés
  • Divers
  • Grève
  • Inaptitude
  • Licenciement
  • Maladie
  • Maternité
  • Médecine du travail
  • Salaire
  • Sanctions

Accident du travail - Maladie professionnelle

  • Aptitude - Inaptitude
  • Arrêt de travail
  • Déclaration
  • Délégués du personnel
  • Divers
  • Handicap
  • Licenciement
  • Médecine du travail
  • Reclassement
  • Salaire - Rémunération
  • Taux de cotisation

CDD - CTT

  • Apprentissage
  • Clauses
  • Congés payés
  • Contrat d’accès à l’entreprise
  • Contrat - Procédure
  • Contrats successifs
  • Cumul emploi - Retraite
  • Divers
  • Formation
  • Inaptitude
  • Indemnité de fin de contrat
  • Maternité
  • Minorité
  • Période d'essai
  • Préavis
  • Rupture du contrat
  • Salaire
  • Travail dissimulé

CDI

  • Aides financières
  • Clauses
  • Contrats particuliers
  • Convention collective
  • Cumul emploi - Retraite
  • Divers
  • Durée du travail
  • Formalités administratives
  • Frais professionnels
  • Heures supplémentaires
  • Minorité
  • Modification du contrat
  • Période d'essai
  • Période probatoire
  • Préavis
  • Promotion - Évolution
  • Rupture employeur
  • Rupture salarié
  • Salaire
  • Temps partiel
  • Travail dissimulé

Congés

  • Bulletin de paie
  • Congé parental
  • Congé sans solde
  • Congés payés
  • Congés pour événements familiaux
  • Congés spéciaux
  • Divers
  • Heures supplémentaires
  • Maladie - Maternité
  • Paternité
  • Période d'essai
  • Préavis
  • Rémunération
  • Salaire

Contentieux

  • Charge de la preuve - Gestion de la preuve
  • Conseil de prud'hommes
  • Délais
  • Divers
  • Formalités
  • Inspecteur du travail
  • Médecin du travail
  • Procédure
  • Sécurité sociale
  • URSSAF

Démission

  • Divers
  • Documents de sortie
  • Formalités
  • Maladie
  • Maternité
  • Préavis
  • Prise d'acte
  • Transaction

Disciplinaire

  • CDD - CTT
  • CDI
  • Clauses contractuelles
  • Conditions de travail
  • Discrimination
  • Divers
  • Droits et obligations
  • Inspection du travail
  • Licenciement
  • Modification du contrat
  • Pouvoir de direction
  • Procédure
  • Règlement intérieur
  • Salaire
  • Salariés protégés
  • Sanctions

Durée du travail

  • 35 heures
  • Astreinte
  • Chômage partiel
  • Clauses
  • Congés payés
  • Dispositif TEPA
  • Divers
  • Heures de délégation
  • Heures supplémentaires
  • Horaires
  • Modification du contrat
  • Primes
  • Réduction - aménagement du temps de travail
  • Règlement intérieur
  • Salaire - rémunération
  • Temps de pause
  • Temps de travail
  • Temps de travail effectif
  • Temps partiel

Formation

  • Apprentissage
  • CHSCT
  • CIF
  • Clause de dédit-formation
  • CPF (ex-DIF)
  • Divers
  • Droit à la formation
  • Élections
  • Formation en alternance
  • Formation professionnelle
  • Obligations
  • Plan de formation
  • Prévention - Sécurité
  • Salaire -Rémunération
  • Stage
  • Temps de travail
  • VAE (validation des acquis de l'expérience)

Gestion du personnel - Recrutement

  • Choix du contrat
  • Discrimination
  • Divers
  • Données personnelles
  • Droits et libertés
  • Égalité de traitement
  • Embauche
  • Évaluation des salariés
  • Formalités administratives
  • Handicap
  • Harcèlement
  • NTIC
  • Recrutement
  • Travail dissimulé

Hygiène et sécurité

  • CHSCT
  • Clauses contractuelles
  • Comité d'entreprise
  • Divers
  • Document unique - Évaluation des risques
  • Équipements de protection
  • Ergonomie
  • Faute inexcusable
  • Formation à la sécurité
  • Inspection du travail
  • Maladie professionnelle
  • Médecin du travail
  • Obligation de sécurité de résultat
  • Prévention des risques
  • Protection des salariés
  • Règlement intérieur
  • Responsabilité pénale
  • Travail de nuit

Inspection et contrôles

  • CHSCT
  • Divers
  • Droit de retrait
  • Élections
  • Inspection du travail
  • Médecin du travail
  • Pouvoir
  • Prévention
  • Procédures
  • URSSAF

Licenciement

  • Autorisation de l'inspection
  • Consultation des IRP
  • Disciplinaire
  • Divers
  • Documents de sortie
  • Économique
  • Formalités
  • Harcèlement moral
  • Inaptitude
  • Indemnité de licenciement
  • Motif personnel
  • Période d'essai
  • Préavis
  • Procédure
  • Salariés protégés
  • Transaction

Relation de travail

  • Bulletin de paie
  • Cadeaux de fin d'année
  • Conditions de travail
  • Débauchage
  • Difficultés économiques
  • Discrimination
  • Divers
  • Droits et libertés
  • Formalités administratives
  • Frais professionnels
  • Gestion du personnel
  • Harcèlement moral - sexuel
  • Modification du contrat
  • Pouvoir de direction
  • Prestations sociales et culturelles
  • Véhicule à usage professionnel

Relations collectives - IRP

  • CHSCT
  • Comité d'entreprise CE
  • Convention collective
  • CSE
  • CSE - Central
  • Délégués du personnel
  • Délégués syndicaux
  • Divers
  • Élections
  • Heures de délégation
  • Intéressement - Participation
  • NAO
  • Négociation collective
  • Protection
  • Règlement intérieur
  • Réunions obligatoires

Rémunération - Salaire

  • Aides à l'emploi
  • Avantages en nature
  • Bulletin de paie
  • Charges sociales - Cotisations
  • Chômage partiel
  • Clauses
  • Congés
  • Convention collective - Grille
  • Cumul emploi - Retraite
  • Disciplinaire
  • Divers
  • Égalité de traitement
  • Exonérations - Réductions de charges
  • Frais professionnels
  • Heures de délégation
  • Heures supplémentaires
  • Indemnités
  • Intéressement -Participation
  • Maladie
  • Primes
  • Rémunération complémentaire
  • Salaire

Rupture du contrat

  • Bulletin de paie
  • Divers
  • Fin du CDD-CTT
  • Formalités
  • Handicap
  • Inaptitude
  • Indemnités de rupture
  • Non concurrence
  • Période d'essai
  • Préavis
  • Prise d'acte de la rupture
  • Procédure
  • Retraite
  • Rupture amiable
  • Rupture conventionnelle
  • Salarié protégé
  • Transaction
  • Véhicule de fonction

Santé au travail

  • Accident du travail
  • Aides aux entreprises
  • CHSCT
  • Divers
  • Document unique - Évaluation des risques
  • Droit de retrait
  • Équipements de protection
  • Ergonomie
  • Formation
  • Handicap
  • Maladie professionnelle
  • Médecine du travail
  • Mesures de prévention

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Dans le dernier numéro, vous trouvez des conseils sur...


Année 19 - numéro 2 - 07.11.2019

CDD D’USAGE

CDD d’usage taxés

Si votre entreprise appartient à un secteur d’activité pouvant conclure des CDD d’usage, sachez qu’une taxe de 10 € sur chaque contrat pourrait s’appliquer dès 2020.

HEURES SUPPLÉMENTAIRES - PREUVE

Heures « sup » : la preuve par des relevés téléphoniques

Dans les litiges sur les heures supplémentaires, salarié et employeur doivent produire leurs éléments de preuve. Le salarié peut-il justifier un dépassement de sa durée de travail par des relevés téléphoniques professionnels ? Le juge s’est prononcé.

CONGÉS PAYÉS

Vous fermez l’entreprise une semaine en fin d’année

Vous fermez l’entreprise la semaine de Noël en 2019, du lundi 23.12 au samedi 28.12.2019. Les jours de congés pris par vos salariés en raison de cette fermeture leur donnent-ils droit à des jours de congés supplémentaires pour fractionnement ?

EMBAUCHE - PÉRIODE D’ESSAI

Prolonger l’essai en cas de prise de jours de RTT

Vous souhaitez renouveler la période d’essai d’un salarié nouvellement embauché qui a déjà posé, pendant cette période, quelques jours de RTT. Comment devez-vous calculer le terme de la période de l’essai ? Les juges ont donné la règle.

RUPTURE DU CONTRAT - NON-CONCURRENCE

Appliquer ou renoncer à une clause de non-concurrence

La Cour de cassation a rendu récemment deux décisions favorables aux employeurs concernant le périmètre géographique d’application d’une clause de non-concurrence et la faculté pour l’employeur d’y renoncer. Présentation.

HARCÈLEMENT MORAL

Harcèlement moral : le salarié victime qui réagit est-il fautif ?

Si un salarié victime de harcèlement moral réagit à ces agissements à son égard par un comportement agressif ou dénigrant, êtes-vous en droit de le licencier pour ce motif ? Réponse des juges.

MALADIES PROFESSIONNELLES

Nouvelle procédure d’instruction des maladies professionnelles

Pour les maladies professionnelles des salariés déclarés à la CPAM à partir du 01.12.2019, une nouvelle procédure d’instruction des dossiers de demande de reconnaissance des MP sera appliquée. Voici quels seront vos obligations et les délais à respecter impérativement.

FORMATION PROFESSIONNELLE

CPF : les actions de formation sont proposées en ligne

DROIT À LA FORMATION

Les droits au DIF sont intégrés au CPF

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